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劳动纠纷处理依据小全书
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劳动
纠纷
处理
第一、 如公司没有交
社保
,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未
签订
书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求
单位
支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷,无法协商的可以提起仲裁处理!
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劳动
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纠纷
劳动争议
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