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兼职劳动法
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外出兼职是否违反
劳动法
?
.《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同,用人单位可以解除劳动合同。3.如果你没有对完成本单位工作任务造成严重影响,或者只是在工作休息
时间
进行兼职,并且不符合竞业限制的规定的话;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(三)严重失职;(二)严重违反用人单位的规章制度的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的,拒不改正的。2,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(六)被依法追究刑事责任的,或者经用人单位提出,对完成本单位的工作任务造成严重影响.根据第四项规定,劳动者动者存在“同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的”的情形时
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损害赔偿
其他侵权
劳动法
兼职
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