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劳动争议纠纷解决机制的思考
律法录
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劳动合同里面没有工资待遇说明,试用期起止
时间
,没有注明劳动争议解决方式这样的劳动合同
合法
吗?
该合同违法,根据《劳动合同法》第17条的规定,劳动合同必备内容具体包括:1用人
单位
的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3劳动合同期限; 4工作内容和工作地点;5工作时间和休息休假;6劳动报酬;7社会保险;8劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
TAGS:
争议
劳动
机制
劳动纠纷
纠纷
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