XX部门领导：
因本人在一年前因XX病的原因休假，现在基本已康复(附医生证明书一份)在此一年间，我除了休息，还积极在看与工作有关的书籍，并没有因病假而影响到我对工作的热诚，为此，我想申请重新回到单位上班，望领导给予安排。
特此申请
落款是XX部门：XXX
X年X月X日
二、员工请病假会被开除吗?
劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同。
在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
三、员工请病假需要提供什么证明?
法律并无明确规定病假一定需要医院证明。
但是在实际工作中，要请带薪病假，又为了避免职工滥用带薪病假，根据用人单位的具体情况确定，通常需要提供一些证明：
1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;
2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。
职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。
银行的病假申请书要如实写病假的理由，劳动者请病假之后，在法定医疗期内，是不会给开除的。因为，在此期间用人单位不能单方面解除劳动合同，否则要承担法律责任。法律上给予员工的医疗期是3~24个月，根据劳动者的实际工龄来计算。