产假是国家给予每个在职女职工的权利，任何人都不能随意剥夺。就算是职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。那么，要是公司不给产假该怎么办呢?详细内容请阅读下文。
一、什么是产假
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
二、公司不给产假该怎么办
女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：
（一）向企业主管部门或劳动监察部门申诉。
根据《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”
（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
（三）对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
很多劳动者在被用人单位随意剥夺自己合法权益后都会选择忍气吞声，本站小编在此要告诉大家，这种做法是不可取的，只会助长这种歪风邪气，最终吃亏的还是劳动者自己。只有运用法律的手段维护自己的权益，才是正确的在保护自己。