休产假是法律赋予的每一个妇女的权利，即妇女在生产前后的一段时间所享有的法定假期，同时依法享有工作单位工资报酬。今天，本站小编为您讲解关于产假工资的具体规定，希望对您有所帮助。
一、新劳动法产假是多久
国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条：女职工常规产假为90天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天;至于晚婚晚育的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一，一般是0——30天不等(注：有些地方没有晚婚晚育产假)，建议参照当地计划生育条例。另外除法定产假外，用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不能违反劳动法的规定。
二、劳动法有没有规定要怀孕几个月才能请产假
预产期前15天开始休产假，预产期前一月就可以申请休假，休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将产前不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。产假是可以提前请的，不过只有4个月，要是提前请了那就要提早上班。
三、人工流产的假期是多少天
新劳动合同法没有作出相关规定，以下是《劳动法》的内容：
《劳动法》 人工流产法定假期是14天
《关于女职工生育待遇若干问题的通知》
1.女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产
假期间，工资照发。
2.女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由
原医疗经费渠道开支。
3.女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
如果您身边有需要休产假的亲人或朋友，懂得相关法律规定的你记得要把这些规定告诉给他们，这是法律对妇女权利的保护。更多法律法规，您还可以登陆本站网站进行查询，我们有专业的律师团队为您进行解答。