婚假很显然是因为职工已经与他人登记结婚了，那么需要请的一种假，而这也是法律中规定劳动者应当享受的假期。一般向用人单位请婚假，需要提供结婚证证明自己确实已经与他人登记结婚了，所以很多时候要是职工没有领结婚证，而只是与对方举办了婚礼的，这样的情况下请婚假就是不会得到批准。
婚假，顾名思义，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。依据我国《民法典》第一千零四十九条的规定，要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合规定的，予以登记，发给结婚证。取得结婚证，即确立夫妻关系。从这条法律规定可以看出，在我们国家，只有领取了结婚证才算结了婚，确立了夫妻关系，如果没有领取结婚证，就没有结婚，当然不能休婚假。
在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
婚假全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。具体见《全国各省婚假天数一览表》。
按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚;妇女24周岁以上生育的为晚育。我国《民法典》规定的法定结婚年龄，男子为满22周岁、女子为满20周岁。因此晚婚就是在法定婚龄基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚，即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的;晚育，就是适当地推迟婚后初育的年龄，即妇女24周岁以上生育子女的。
若一直在同一家用人单位工作，之后再婚而需要向单位请婚假的话，这其实也是可以的。根据法律的规定，再婚者与初婚者的法律地位是一样的，那自然再婚者的合法权益也应当受到保护，若单位以职工之前结婚就已经请过婚假为由，而不批准再婚时申请的婚假，这自然是与法不合，属于违法行为。