一、五一属于法定节假日吗?
属于法定节假日，五一劳动节一般放假三天，包含一天的法定节假日，以及两天的双休日，根据《全国年节及纪念日放假办法》及国务院问办公厅通知，全体公民放假的假日，如果适逢星期答六、星期日，应当回在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假答。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定百：
(一)元旦，放假1天(每年1月1日度);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三) ;
(三)清明节，放假1天(农历清明当日 ) ;
(四)劳动节，放假1天 ;
(五问)端午节，放假1天;
(六)中秋节，放假1天;
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)
二、《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。
涉及到五一的节假日安排上，单位和机关应当合理的分配，如果未安排放假等情况的，是属于侵犯了劳动者的休息权益的，是需要追究相关的法律责任的，具体情况下可以根据法律规定的程序来进行合法的处理，避免发生矛盾纠纷。