工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
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轻微伤标准
轻微伤各种致伤因素所致的原发性损伤，造成组织器官结构轻微损害或者轻微功能障碍。轻微伤很显然是最轻的损害程度，一般故意造成他人轻微伤的都不会涉嫌构成故意伤害罪。但此时毕竟是属于违法行为，因此也会给予行为人一定的处罚，同时还要对伤者作出民事赔偿。