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企业集体合同草案应当提交哪个机构讨论通过?
04-02律师解析:集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。职工大会或职工代表大会审议时,由企业经营者和工会分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明,然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文...
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疗休养要职工满一年吗?
04-02律师解析:是的。根据《员工疗休养管理制度》第三条规定职工参加疗休养按职工工作年限计算:职工累计工作已满1年不满10年的职工三年一次(在第三年安排);已满10年不满20年的职工二年一次(在第二年安排);已满20年以上的职工一年...
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产假2023新规定
11-30律师解析:国家规定的产假是98天。各地区规定1、广东产假多少天符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。即在原来98天产假的...
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用工备案是必须的吗
04-18律师解答:不是的。律师解析:不是的。非全日制的劳动合同不需要备案,根据我国的法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。现行法律并未规定需要去劳动局备案,备...
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产假男的多少天2023新规定?
04-02律师解析:陪产假国家没有具体的规定,各个省份根据各个地方的规定不同,男性的陪产假时间长短也不一样。例如,陕西省的陪产假为十五天,夫妻异地居住的给予男方陪产假二十天。云南省的陪产假为三十天。山东省的陪产假为七天。...
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工作日加班时薪不低于平时的多少呢?
04-02律师解析:工作日加班时薪不低于平时的1.5倍。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不...
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职工连续工作满多少个月以上享受带薪休假
11-16律师解析:劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年...
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公司没有法定节假日如何办
04-17律师解析:首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间,用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的,需要支付劳动者三倍的工资报酬。所以在法定节假日公司如...
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清明怎么休
04-12律师解析:2020年清明节是4月4号,星期六,农历三月十二。预计休假时间:2020.4.4(星期六)——2020.4.6(星期一)。清明节高速的免费时间是4月4号0时到4月6日34时。根据相关政策,全国高速公路对七座(含七座)及七座以下的小型客车实...
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失业证怎么办
04-19律师解析:失业证的一般办理流程:劳动者提出失业登记申请,工作人员对申请人的有关情况和材料进行审核,经审核合格的,办理失业登记手续,并发放失业证。失业证办理地点:通常情况下失业证的办理是在人社部门劳动就业,也有部分地区...
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如何理解劳动法的基本原则
07-06律师解析:劳动法的基本原则如下:劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置的原则。主要目的是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发...
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可以申请供养亲属抚恤金的情形有哪些
04-02律师解析:可以申请供养亲属抚恤金的情形:死亡职工的亲属是依靠该职工来提供主要生活来源的,并且本人完全丧失劳动能力的;该职工的配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;或者职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的等。法律依据...
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产假2022新规定
04-17律师解析:国家规定的产假是98天。各地区规定1、广东产假多少天符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。即在原来98天产假的...
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员工生病期间被用人单位开除会合理吗
04-14律师解析:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《...
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公司解散职工有补偿金吗
12-08律师解答:有。律师解析:公司解散职工有补偿金的。根据相关法律规定,公司解散的,应当认定劳动合同终止,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
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用人单位并购后为什么裁员
04-07律师解析:用人单位并购后裁员的主要原因有:1、企业战略的重新定位和文化理念的冲突;2、降低成本、缩减费用,解决短期资金短缺和财务难关;3、用人单位的主营业务发生变化和企业的效率提高。4、营造良好工作环境,减少员工冲突...
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公司开除员工如何赔偿
07-03律师解析:被公司解雇的赔偿:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动...
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婚假如何休?
04-02律师解析:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲...
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公司无故开除职工怎么赔偿
07-06律师解析:公司无故解雇应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。公司解除劳动合同应当与职工协商一致或者符合法律规定的情形,违法解除或者终止劳动合同的,应当双倍支付赔偿金。经济补偿按职工在公司工作...
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高空作业标准
07-04律师解析:国家标准GB3608—93《高处作业分级》规定:“凡在坠落高度基准面2m以上(含2m)有可能坠落的高处进行作业,都称为高处作业。”根据这一规定,在建筑业中涉及到高处作业的范围是相当广泛的。在建筑物内作业时,若在2M以上...
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一般用人单位对新员工的试用期是多久
04-15律师解答:要看具体情况。律师解析:要看具体情况。用人单位的试用期一般是一个月,并且劳动合同约定期限在三个月以上不满一年的;如果劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;如果三年以上固定期限和无固定期限...
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女职工产假时间如何保证
04-02律师解析:女职工的产假时间由劳动法律法规予以保证,女职工生育时享受98天产假,其中产前可以休假15天。如果单位不让女职工依法休产假的,则女职工可通过协商、向调解组织申请调解或者向仲裁委员会申请仲裁的方式来维护其休...
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孕妇被开除经济补偿金怎么算
07-06律师解析:孕妇被违法开除的,单位需要按经济补偿金的二倍向其支付赔偿金,即孕妇在单位每工作满一年,支付二个月的工资;如果单位是与孕妇协商一致后解约的,则支付经济补偿金即可,孕妇在单位每工作一年,支付一个月的工资。法律依...
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公司开除员工补偿是如何算
07-05律师解析:解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
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员工离职多久不能起诉
11-23律师解析:劳动争议仲裁时效为一年。法律依据:根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,用人单位因为离职工作交接的争议,申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...