因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。因工外出期间的认定,应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出,遭受的事故伤害是否因工作原因所致。由于工作原因是工伤认定的关键因素,只要劳动者的受伤行为与履行职责相关,我们就可以认定其是由于工作原因所致伤害,同时,因工外出期间包括职工外出期间的休息时间。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条第五项
因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。
因工外出期间的认定,应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出,遭受的事故伤害是否因工作原因所致。
因工外出期间由于工作原因是否受到伤害是工伤
律法录
人气:9.71K
最近文章
- 1因工伤导致无法工作保险公司会赔吗
- 2因工受伤期间工资怎么算
- 3员工因工受伤但属于个体工商户算不算工伤?
- 4工作期间外出能否认定工伤
- 5交通事故中受到伤害是否属于工伤呢
- 6因工作原因骨折了算不算工伤
- 7受伤是因为上班意外工伤吗
- 8在工作时间因打架受伤算不算工伤
- 9360回应员工受伤:被外来人员打伤是怎么回事 360回应员工受伤:被外来人员打伤具体情况
- 10工作期间外出受伤算不算工伤?
- 11变频空调外机不工作是什么原因
- 12工作原因面瘫属不属于工伤?
- 13员工外出工作期间受伤如何认定
- 14工伤保险与因工和非因工原则的区别
- 15因工外出期间受伤怎么认定
- 16因为个人原因受的伤算不算工伤?
- 17工伤认定中的工作原因是什么?
- 18因公出差受伤可否认定工伤
- 19什么是建筑工程意外伤害险
- 20由于个人原因延误申报工伤