职工的合法权益只有通过法定程序进行确认后才能受到法律的保护。因此,职工经诊断被确认为患有职业病的,需要经过工伤认定程序,其享有的工伤保险待遇才能得到法律的认可和保护。所以即使用人单位认可职工患有职业病,职工也仍需要申请工伤认定,这是必要的法定程序,不经过工伤认定程序就不能享受工伤保险待遇。法律规定,用人单位应当自发生伤害事故或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
【法律依据】
《社会保险法》第三十六条,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
确诊为职业病后还要申请工伤认定吗
律法录
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