一、老板突然辞退员工没有签合同应当如何赔偿
老板突然辞退员工的应当按照以下情形赔偿：
如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果不签劳动合同的，应当按照以下情形赔偿：
1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不超过十一个月。
《劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
二、没有签劳动合同被老板辞退了怎么赔偿
没有签劳动合同被老板辞退的，劳动者首先可以获得自用工满一个月起到满一年之间这段时间的双倍工资。其次劳动者可以按照在单位的工作年限获得经济补偿金。
如果是被合法辞退的，则经济补偿金的支付标准如下：
一、劳动者在单位工作每满一年可以获得一个月的工资作为补偿。
二、六个月以上不满一年的，按一年计算。
三、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果属于违法辞退的，则按照上述标准劳动者可以或者双倍的经济补偿。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、没有签订劳动合同被辞退如何赔偿呢
公司没签劳动合同被辞退，获得双倍工资赔偿，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
属于违法解除劳动关系的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
根据上述文章中的内容，相信已经解答了老板突然辞退员工没有签合同应当如何赔偿的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，本站网会匹配专业律师为您服务。
网站地图更多#劳动纠纷相关法律知识
1.4w 浏览文章劳动合同法变更用工工种有赔偿吗1.8w 浏览文章试用期员工生病能不能辞退1.9w 浏览文章擅自解除劳动合同违法吗1.1w 浏览文章解除或终止劳动合同经济补偿金要如何支付?1.7w 浏览文章用人单位在试用期可以随意解除劳动合同吗1.7w 浏览文章劳动合同到期自动延续一年是不是有效2.4w 浏览文章公司不给员工签订劳动合同怎么办1.2w 浏览文章连续工作满多久可以签无固定期限劳动合同1.1w 浏览文章公司解散劳动合同是不是会终止1.9w 浏览文章试用期辞职和正式员工辞职程序是什么2.0w 浏览文章如果没有签约劳动合同公司辞退员工如何解决1.2w 浏览文章试用期内被辞退补偿多少呢1.7w 浏览文章哪些情形下可以签无固定期限劳动合同1.4w 浏览文章合同到期解除劳动合同通知书怎么写1.7w 浏览文章解除劳动合同通知书的效力应该怎么确定1.6w 浏览文章没签劳动合同的临时工现在辞职不批如何办1.9w 浏览文章劳动合同固定期限含试用期吗2.3w 浏览文章两家公司能和一个员工签劳动合同吗?1.8w 浏览文章劳动合同仅约定试用期的是否合法2.0w 浏览文章公司如何设定劳动合同期限更多#劳动合同相关
图文老板突然辞退员工没有签合同突然辞退一般属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动关系双方未签订劳动合同的，劳动者可以要求不超过11个月的双倍工资。2024-02-221210次阅读文章老板突然辞退员工劳动法怎么维权？2023.03.086693次阅读图文老板突然辞退员工没有签合同应当如何赔偿?异地诉讼离婚的程序为：（1）起草起诉状；（2）准备诉讼所需要的证据；（3）向有管辖权的法院递交起诉状和证据；（4）法院决定是否受理该诉讼；（5）法院受理该离婚诉讼案件之后，在法定时间内向对方发送起诉状副本；（6）法院安排开庭时间并向双方发送传票；（7）开庭，双方均可以委托律师或者其他专业人士代理诉讼。（8）法院做出判决。2024-02-211253次阅读文章老板突然降工资合法吗2023.05.271971次阅读图文老板突然辞退员工没有签合同应当如何赔偿老板突然辞退员工的应当按照以下情形赔偿：如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2024-02-261023次阅读文章如果无劳动合同老板突然辞退员工赔偿吗？2023.03.0610534次阅读图文老板突然辞退员工工资怎么赔付?1、员工被辞退赔偿工资标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2024-03-011019次阅读文章无劳动合同老板突然辞退员工赔偿标准是什么？2023.03.113541次阅读图文老板突然辞退员工工资怎么赔付标准如下：1、员工被辞退赔偿工资标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2024-02-241276次阅读文章无正当理由突然辞退员工怎么补偿2023.03.112365次阅读加载更多更多劳动合同最新文章
未签劳动合同辞职需要提前一个月吗1135次阅读2024.03.29签订了劳动合同就是正式员工了吗1946次阅读2024.03.29满一年未签劳动合同如何赔偿1817次阅读2024.03.29到期不续约应该怎么赔偿1419次阅读2024.03.28自愿离职没签劳动合同有赔偿吗1531次阅读2024.03.28