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关于辞退员工补偿的规定有什么
04-01一、关于辞退员工补偿的规定有什么关于辞退员工经济补偿的规定:在符合用人单位向劳动者支付经济补偿的条件下,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合...
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苏州劳动法开除员工赔偿标准
04-08劳动法辞退员工赔偿标准用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
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公司解散辞退员工怎么赔偿金
04-01子公司和分公司应该怎么区别1.设立方式不同子公司一般是由包括公司在内的两个以上股东按照《公司法》的规定设立,注册应当符合《公司法》对设立条件及投资方式的规定,并到工商部门领取《企业法人营业执照》,子公司的名称...
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员工被迫辞职单位是否有责任
04-01员工被迫辞职单位是否有责任如果系用人单位违约在先导致劳动者被迫辞职的,用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务,同时还负有相应赔偿义务。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳...
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在什么情况下与员工签订劳务合同
04-01在什么情况下与员工签订劳务合同1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员,或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人,双方订立劳务合同,形成劳务关系。这类从事劳务的人员,一般是自由职业者,身兼数职,自...
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酒店转让员工怎么赔偿
04-01一、酒店转让员工怎么赔偿酒店转让,原劳动合同仍然有效,不需要赔偿员工。用人单位违法解除劳动合同才需要支付劳动者双倍赔偿金,而且前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。《中华人民共和国...
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如果员工被拘留 - 公司会不会有权开除
04-01一、如果员工被拘留,公司会不会有权开除如果员工是被刑事拘留,并且最终被追究刑事责任的,单位可以因此将其开除,如果最终没有被追究刑事责任的,则单位不能将其开除;如果员工是被司法拘留或者行政拘留的,则除非公司规章制度...
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员工给公司造成经济损失可以扣工资赔偿吗
03-30员工给公司造成经济损失可以扣工资赔偿吗员工造成公司损失,公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
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员工死亡工伤备案
04-11工伤导致员工死亡怎样赔偿?员工非因工死亡,用人单位并没有侵权,无需赔偿,有侵权人赔偿。员工非因工死亡,没有侵权人的,或者有侵权人但从侵权人无力出无法获得赔偿的,由所在单位和社会保险机构按照所在省职工因病或非因工死亡...
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员工违规操作造成工伤事故
04-11员工违规操作造成工伤事故1.医疗费赔偿金额=等于诊疗金额加药品金额加住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准)。2.住院伙食补助费赔偿金额等于因公出差伙食补助标准(元/人/...
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员工挪用公款通告范文
03-30挪用公款挪用公款是指国家工作人员,利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用数额较大、超过3个月未还的行为。...
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公司倒闭员工劳动合同未到期怎么赔偿
04-01公司倒闭员工劳动合同未到期怎么赔偿公司倒闭,公司应该支付劳动者双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
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员工工伤能拿双份误工费
03-30工伤误工费赔偿工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期...
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公司开除员工如何赔偿标准
04-01一、公司开除员工如何赔偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退,不需要补偿。《中华人民共和国劳动合...
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劳动法规定员工旷工几天可以开除
04-01劳动法规定员工旷工几天可以开除【问题解析】根据你的问题劳动法没有明确规定职工矿工多久可以辞退,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名,即...
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员工发生工伤医疗期内工资拿多少
04-07员工发生工伤医疗期内工资拿多少对于员工发生工伤医疗期内工资拿多少这个问题,解答如下,员工在工伤的停工留薪期内,保持原工资福利不变,由单位按月支付。不含加班费。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害...
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与员工签订劳动合时是否必须要签保密协议
04-01一、与员工签订劳动合时是否必须要签保密协议与员工签订劳动合时并不是必须要签保密协议。是否签订保密协议由劳动者和单位自由协商决定,不签订保密协议也可以签订劳动合同。如果需要签订保密协议的,也不是全体劳动者都...
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公司解散员工
04-11公司解散员工补偿1.单位合法解除劳动合同涉及经济补偿,单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金(双倍的经济补偿金)。公司解散员工补偿是指单位没有违法或者过错的情况下按照法律规定或者自行约定进行的弥补性补偿,而赔...
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单位有权随意调动员工工作地点吗
04-01一、单位有权随意调动员工工作地点吗企业随意异地变更劳动者的工作地点会损害劳动者的合法权益。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方,直接影响到劳动者将来可能的工作环境、生活环境以及最终是否选择入职的意愿...
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员工经济补偿金交税吗
04-01一、员工经济补偿金交税吗员工经济补偿金,在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,个人所得税=【应纳税额/工作年限(超过12年按12年计算)-免征额5000】*适用税率-速算扣除数。《财政部...
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员工挪用公款怎样处罚
04-01员工挪用公款怎样处罚【问题解析】员工挪用公款的,需要区分构成挪用公款罪和构成挪用资金罪两种情况,处罚如下:1、如果员工是公司、企业或者其他单位的国家工作人员,挪用公司款项的,构成挪用公款罪,由人民法院判处五年以下...
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员工违反竞业限制怎么处理
04-07一、员工违反竞业限制怎么处理员工违反竞业限制的,用人单位可以要求员工支付违约金和赔偿损失,违约金数额按竞业限制协议约定支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以...
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公司裁员 - 需要向员工怎么赔付
04-01公司裁员,需要向员工怎么赔付1、公司裁员的,应当向劳动者给付经济补偿金,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行支付。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...
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采购合同员工签字是否要负责
03-28采购合同员工签字是否要负责采购合同中,员工签字,也就是合同经办人签字,是否需要承担法律责任,需要分情况讨论:1、买卖合同中,经办人没有过错,不承担法律责任,有过错,承担过错相应的责任。2、如果经办人属于无权处分的情况,合同...
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员工离职后还有年假未休怎么办?
03-30员工离职年假未休怎么办员工离职年假未休可以和单位商量将未休的年假折算成工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职...