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劳动合同到期了,但医疗期、医学观察期或隔离期尚未结束,该如何处理
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劳动合同到期了,但医疗期、医学观察期或隔离期尚未结束,该如何处理
职工在隔离治疗期间或者医学观察、政府
实施
隔离措施或采取其他紧急措施期间,如果其劳动合同到期的,劳动合同
期限
应当分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
劳动合同到期,用人
单位
不打算续签的,应当在解除劳动合同后按规定向劳动者支付相应的经济补偿。
TAGS:
劳动合同
医学观察
劳动保障
到期
劳动纠纷
隔离
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