《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条?
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动者不符合转正要求能否延长试用期
律法录
人气:2.65W
推荐文章
- 1劳动合同试用期如何延长
- 2劳动合同试用期延长协议
- 3试用期转正后要签劳动合同吗
- 4试用期内,劳动者在试用期内解除劳动合同,是否需要支付支付该项培训费用、社保费用等?
- 5用人单位试用期不签劳动合同是否符合规定?
- 6试用期内发现员工不符合录用条件 - 如何正确解除劳动关系
- 7劳动者在迟延复工期间是否有权要求企业支付劳动报酬
- 8法定试用期期限有多长 - 单位是否可以延长试用期
- 9企业能否延长试用期 - 试用期辞退员工赔偿吗
- 10试用期不合格能延长试用期
- 11试用期不合格能延长试用期吗?
- 12劳动法是否可以延长试用期
- 13以劳动者不符合录用条件试用期就可以解除吗?
- 14试用期不合格是否可以延长期限
- 15试用期不合格能延长试用期吗
最近文章
- 1试用期于劳动合同期限不符规定
- 2劳动合同可以约定试用期试用期最长不超过多久?
- 3企业能否延长试用期
- 4劳动者在试用期患病单位能否单方面解除劳动合同
- 5劳动者在试用期能否随时辞职
- 6符合性测试的概述 符合性测试的主要方法
- 7试用期怀孕因不符合岗位要求辞退
- 8试用期期满之后能否再延长
- 9用人单位未为劳动者办理社会保险手续劳动者能否要求赔偿呢
- 10哪情况下用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同
- 11什么情况下劳动者可要求签无固定期限劳动合同?
- 12劳动者被迫解除劳动合同的能否要求用人单位支付赔偿金
- 13劳动合同试用期可以延长多久
- 14试用期不合格可以延长试用期期限吗
- 15试用期内怀孕不符合合同要求如何处理
- 16试用期期满后是否能延长
- 17劳动合同的试用期可以延长吗
- 18单位能否延长试用期期限
- 19试用期期满后是否能延长
- 20为啥好友辅助验证不符合要求