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克扣劳动者工资不还要怎么办
03-17克扣劳动者工资不还要怎么办1、先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。2、如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行...
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劳动仲裁申请第三人劳动者
03-03如何确定劳动仲裁第三人资格确定第三人资格，应符合三个要件：(一)参加劳动争议仲裁的时间，必须是在他人之间的仲裁已经开始，但劳动争议仲裁机构尚未作出终局裁判之前;(二)参加劳动争议仲裁的依据，必须是与本案的处理结果，存...
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劳动者竞业禁止的法律规定有哪些
03-25劳动者竞业禁止的法律规定有哪些1.法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业...
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劳动者在试用期的工资不低于多少呢
04-08劳动者在试用期的工资不低于多少呢试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【...
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劳动者申请仲裁程序
03-08申请劳动仲裁程序申请劳动仲裁程序具体如下1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。3、开...
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通常情况下劳动者解除劳动合同应当怎样
04-12一、通常情况下劳动者解除劳动合同应当怎样劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者要递交离职申请,而且找部门领导签字,再按公司人...
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用人单位有出现哪些情况的 - 劳动者可以解除劳动合同
02-10用人单位有出现哪些情况的，劳动者可以解除劳动合同1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定...
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劳动合同中劳动者的违约责任
03-06简述造成法人解散的法定事由根据《民法典》第69条规定有下列情形之一的，法人解散：(一)法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现;(二)法人的权力机构决议解散;(三)因法人合并或者分立需要解散;(四...
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劳动者受了工伤可否辞退
03-02一、劳动者受了工伤可否辞退在正常情况下用人单位辞退员工要符合《劳动合同法》的相关规定，用人单位不能随意辞退员工。用人单位单方解除劳动关系的，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付经济赔偿...
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劳动者的工伤医疗待遇是什么
04-01劳动者的工伤医疗待遇是什么工伤治疗期间的挂号费，住院费，医疗费是由工伤保险全额报销的，这就是员工所享受的工伤医疗待遇，除此之外，劳动者还可以按照误工的时间来计算误工费，还能获得交通费，护理费和必要的营养费。...
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劳动者解雇纠纷诉讼期限多久
03-22劳动者解雇纠纷诉讼期限多久劳动纠纷诉讼时效有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权...
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劳动者履职造成损失要承担责任么
03-07劳动者因履职不当给企业造成经济损失的，需要向企业承担赔偿责任。但是员工承担赔偿责任必须符合一定条件，赔偿额度要合理。1、员工主观上具有故意或者重大过错，员工违反了岗位的操作规程或规章制度。如果员工存在的一般...
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“外包”单位无力赔偿劳动者工伤
04-01南京江宁经开区法院依法追加用工单位认定劳务派遣关系来源：人民法院报|作者：赵兴武程睿哲宋某与某人力资源公司签订了小时工劳动合同，然而受工伤后“外包”单位却无力偿付。日前，江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院...
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劳动者的短期病假是多少天？
03-02时间：2023-12-0421:28:36浏览：4038次来源：本站小编整理劳动者的短期病假是六个月以下的，都是统称为短期病假。在我国的劳动者的权益保护中，如果是疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资...
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用人单位有什么情形之一的 - 劳动者可以解除合同
02-05用人单位有什么情形之一的，劳动者可以解除合同用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：1、未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的;2、未及时足量支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者交纳社会保险费的;4...
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劳动者违反服务期约定如何办 - 法律上该如何规定
03-22劳动者违反服务期约定如何办,法律上该如何规定法律分析如果劳动者违反了服务期的约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定外，用...
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劳动者违法解除劳动合同 - 需要交违约金吗？
03-06劳动者解除劳动合同需要违约金吗？根据有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给...
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劳动合同履行期间用人单位能否调整劳动者的岗位
02-26用人单位能与劳动者约定劳动合同解除条件吗可以约定解除合同条件，但是，不能违反法律强制性规定。不可以在《劳动合同法》第四十四条之外约定终止合同条件。国务院《劳动合同法实施条例》第十三条用人单位与劳动者不得在...
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劳动者什么情况下可以单方面解除合同啊
03-02劳动者什么情况下可以单方面解除合同啊1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)...
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事实劳动合同关系劳动者如何举证
02-24用人单位和劳动者没有签劳动合同，请问事实劳动关系要如何证明用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人...
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公司未签订劳动合同补偿多少钱劳动者该怎么维权
03-01公司未签订劳动合同补偿多少钱劳动者该怎么维权公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可以直接向...
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劳动者的工伤伤残津贴怎么计算 - 法律规定是什么
03-22劳动者的工伤伤残津贴怎么计算，法律规定是什么劳动者的工伤伤残津贴的计算是需要根据工伤伤残鉴定的结果，结合工伤劳动者的基本工资确定的。劳动者在用人单位劳作期间受到伤害的，我们称其为工伤，工伤后第一时间应该治疗。...
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单位是否可以擅自调整劳动者工作岗位或变更工作地点
03-03调整(变更工作岗位)律师建议：第一，调整岗位降低薪资要有理由，特别关键是要有证据，比如不胜任工作之类的。否则公司有可能涉嫌违约。第二，关键看你们的理由是否充分，如果充分，则他的理由是不合理的。第三，按照解除合同前十二个...
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劳动法第12条规定劳动者就业
02-25新婚姻法第32条规定了什么？新婚姻法第32条规定男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。准予离婚的情形主要有重...
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劳动者解除劳动合同要付违约金吗？
03-06劳动者解除劳动合同需要违约金吗？根据有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给...