新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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合同重新签订
你们的工作地点内容都未变，实质是你们解除了原来的合同，又重新与派遣公司建立了劳动合同，以后你的单位就变为人力派遣公司而非原公司了。工资在派遣单位领取。可以在签订后向原公司主张经济补偿金。
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