对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
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工龄的计算方法
你们公司做法很恶劣，95年至04年连续工作满10年，续签要订立无固定期限合同。但是中间断了一个月之后。连续工作年限从04年5月起计算。如果断了的这一个月有发报酬给你的话，那就能连续计算。合同到期公司不续签合同支付经经济补偿金自08年1月起支付。