认定标准:
1、订立合同时要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;
2、用人单位和劳动者都必须具有劳动权利能力和劳动行为能力;
3、劳动合同应当以书面形式订立;
4、劳动合同的规定内容,包括合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等均不得违反国家制定的强制性劳动标准。
《劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
劳动合同有效的认定标准
律法录
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