高温费的发放是与当地上一年度职工的月平均工资直接挂钩的，由于我国各地的经济发展水平相差太大，故而发放标准也是存在着差异的。随着酷暑夏季的到来，在天津工作的职员对2017高温费天津的发放标准的关注度逐渐增高。2017高温费天津的发放标准是如何规定的?现在就来一起了解下吧。
一、天津高温补贴标准是多少
1、计算公式：上年度全市职工月平均工资÷21.75天×12%;
2、发放标准：5265÷21.75天×12%=29元。
二、哪些人可以享受高温补贴
1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴;5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。
3、从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。
三、在高温环境下工作的注意事项
1、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
2、不发高温补贴，员工可以投诉
员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。
3、企业不得安排怀孕女职工和未成年员工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。
4、劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
5、其它高温福利
国家规定，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。
日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时。
高温费是一天计算，按月发放的，对于那些工作不到一个月的，离职时发放。需要注意的是，在高温环境下工作，单位提供的饮料等防暑物资，是不能抵做高温费的。