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公司没签合同被辞退怎么赔偿
11-12律师解析:1、没合同辞退员工的赔偿标准,一般是可以要求双倍工资待遇的;2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
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店铺职工没有签劳动合同怎么赔偿
11-18律师解析:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定,只要有劳动关系,就要签劳动合同。企业违法...
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开除职工需要怎么补偿
05-18律师解析:要看具体情况。开除职工补偿需要根据用人单位开除的理由是否正当。若开除理由正当合理合法,用人单位是不需要补偿职工的;若职工没有违反公司规章制度的情况下,用人单位应与职工协商解除劳动合同,并支付经济补偿金...
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劳动合同未满解雇有赔偿吗
06-26律师解析:单位在劳动合同未满时就解雇劳动者,如果是违法解雇的,劳动者有赔偿,赔偿金是经济补偿金的二倍;如果单位是过错性解雇劳动者的,则劳动者无赔偿也无补偿;如果是无过错性解雇劳动者的,则劳动者可以获得相应的经济补偿。...
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员工因公受伤公司是不是可以辞退
07-05律师解析:员工因公受伤公司不可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规...
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能否存在劳动关系由谁举证
07-01律师解析:谁主张,谁举证,但一般由用人单位举证。以下证据可以证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系:1、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;2、考勤记录;3、工资支付凭证或记录、缴纳各项...
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解聘职工如何处理呢
06-22律师解析:单位解雇职工符合法定的需要进行补偿的情形的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
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如果企业裁员一般怎样理赔
07-02律师解析:被企业裁员,企业需要依法支付经济补偿,经济补偿按照一年支付一个月的工资计算。经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上...
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新劳动法关于辞退职工的规定
07-04律师解析:我国《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳...
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公司没签合同怎么证明劳动关系?
11-30律师解析:1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;...
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试用期怀孕公司可以解雇职工吗
12-14律师解答:不可以。律师解析:不可以。女职工在三期(孕期、产期、哺乳期)内,用人单位不得解除劳动合同,如果女职工如不能胜任工作岗位,用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障处在三期(孕期、产期、哺乳期)的女职工的...
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劳动法有没有规定员工旷工几天用人单位可以辞退
11-23律师解析:旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的...
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员工医保如何报销
06-13律师解析:(一)报销范围:参保人员在个人选择的医疗保险定点医院或专科医院,中医医院和A类医院发生的住院费用;(二)报销比例:一个自然年度内首次住院起付标准为1300元,以后每次650元。支付比例分三个档,以三级医院为例,起伏标准:3万...
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公司无故辞退职工的赔偿有哪些
11-12律师解析:企业辞退职工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一、无故辞退职工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退职工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一...
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单位解除劳动关系如何算补偿
07-05律师解析:单位解除劳动关系,若属于违反解除劳动合同的,应支付二倍经济补偿标准的赔偿;若是用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,需要支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
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疫情期间被单位开除了如何办
05-15律师解析:疫情期间被单位开除的属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,并且要求用人单位支付赔偿金。用人单位单方解除劳动合同(过失性开除),劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符...
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职工培训内容主要有哪些
06-13律师解析:企业对新进人员培训的内容主要有:一、介绍公司的规章制度和岗位职责,使职工们在工作中自觉地遵守公司的规章,一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括:工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋...
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企业用工能签订劳务合同吗
06-27律师解答:可以签订劳务合同。律师解析:可以签订劳务合同。作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法...
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能如何确定劳务关系工亡
06-29律师解析:如果提供劳务一方在劳务作业中因工作而死亡的,可认定为劳务关系中的工亡。提供劳务一方与接受劳务一方应根据各自的过错来确定赔偿责任;如果该伤亡是第三人造成的,死者的近亲属可要求第三人承担侵权责任,也可...
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劳动关系的认定有哪些问题
07-06律师解析:认定劳动关系时常见的问题如下:一、劳动者与用人单位未签订书面劳动合同。二、劳动者从事钟点工或者其他固定简单工作,与用人单位签订《劳务合同》。三、劳动者在未与原用人单位的前提下,到另一家用人单位打工。...
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职工擅自辞职是否需要支付违约金
07-03律师解析:视具体情况而定。如果接受了用人单位的专项培训,并且签订了服务期限,劳动者违反服务期限的,需要支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未...
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公司能随意开除员工吗
07-04律师解析:公司不能随意开除员工。如果公司违法开除员工的,要向其支付赔偿金。但如果员工有在试用期间被证明不符合录用条件、实施欺诈行为导致劳动合同无效等情形的,公司可以立即开除该员工,且无需向其中支付赔偿金或者补...
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怎么确定劳务关系工亡
06-28律师解析:如果提供劳务一方在劳务作业中因工作而死亡的,可认定为劳务关系中的工亡。提供劳务一方与接受劳务一方应根据各自的过错来确定赔偿责任;如果该伤亡是第三人造成的,死者的近亲属可要求第三人承担侵权责任,也可...
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拖欠劳务公司工程款怎样办
06-18律师解析:一是双方协商调解解决,找到当事人以协商的方式达成和解协议,这是最佳解决办法;二是非官方第三协调解决,邀请当事人双方都认可和有一定影响对方的人从中调解;三是合同仲裁,请求合同管理部门仲裁纠纷解决,如是劳动仲裁...
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私人企业倒闭员工有遣散费吗
07-06律师解答:有。律师解析:有的,就是赔偿金。1、如果是工作年限在六个月以上不满一年的,按一年的工资计算进行经济补偿;2、如果是工作年限不满六个月的,按半年的工资计算进行经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算...