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职工被迫解除劳动关系能咋样赔偿金
06-27律师解答:支付二倍经济补偿金。律师解析:员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导...
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员工提供的信息企业如何核实是不是真实
07-02律师解析:企业合适员工提供的信息是不是真实,可以根据员工提供的身份证件核实身份信息;通过员工提供的毕业证、学位证核实学历是不是和企业的要求一致,是不是学历为真实的,也可以去派出所和社保局核实是不是真实。劳动者应...
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怎么确定劳务关系工亡
06-28律师解析:如果提供劳务一方在劳务作业中因工作而死亡的,可认定为劳务关系中的工亡。提供劳务一方与接受劳务一方应根据各自的过错来确定赔偿责任;如果该伤亡是第三人造成的,死者的近亲属可要求第三人承担侵权责任,也可...
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劳务外包能够转成正式工吗
07-04律师解析:能够的,企业与劳务外包公司协商,先让劳务外包工从外包公司离职,办理申请离职手续,再由企业办理入职,和其他首次办理入职的员工一个程序。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程...
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劳务费指的是什么
11-29律师解析:劳务费即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得,它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得,而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。劳务报酬是...
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员工被用人单位辞退应该得到怎样的补偿
07-07律师解析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不...
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教师与学校之间是什么法律关系
06-13律师解析:如果学校是私立学校,或者老师公立学校中的聘用制的工作人员,老师与学校之间签订的是劳动合同,属于劳动合同关系;若是学校是公立学校,老师属于事业单位编制人员的,属于人事关系。人事关系一般是指人事行政关系。法律...
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要求超时加班能随时辞职吗
06-28律师解答:劳动者可以随时辞职。律师解析:劳动者可以随时辞职。单位要求超时加班,如果符合未按照劳动合同约定为劳动者提供劳动保护;或者其规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者的权益等情形的,劳动者可以随时辞职。如果...
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职工培训内容主要有哪些
06-13律师解析:企业对新进人员培训的内容主要有:一、介绍公司的规章制度和岗位职责,使职工们在工作中自觉地遵守公司的规章,一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括:工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋...
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压身份证犯法吗
07-05律师解析:压身份证犯法的。依照相关的法律规定,用人单位扣押劳动者身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。居民身份证号码,正确、正式的称谓应该是“公民身份号码”。中华人民...
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公司没给职工签劳动合同有什么处罚
11-18律师解析:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定,只要有劳动关系,就要签劳动合同。企业违法...
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公司试用期可以解雇职工吗
12-11律师解答:可以。律师解析:根据我国的法律规定,公司试用期可以解雇职工,但是需要具备公司考核该职工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给职工,通知其前来办理...
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旷工多久可以开除职工
07-06律师解析:旷工多久可以开除职工是根据企业的规章制度决定的,不同企业的规定不尽相同。我国劳动合同法将这一权利交给用人单位自行确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度...
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网店店主是否有社会保险
07-02律师解析:按照本市职工标准上社保,可以享受养老、医疗、失业、工伤和生育五项保险。网店注册成公司后,雇佣的客服人员等可以按照职工标准参加社会保险。职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险...
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胸膜炎会被公司辞退吗
07-05律师解析:1、如果还在医疗期内的,一般不会被辞退;2、如果过了医疗期,且职工具有不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的,公司可以辞退员工,但是要提前三十日书面通知员工本人或者给予其代通知金,并依法向...
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什么情况下可以解雇怀孕员工
05-15律师解析:可以解雇怀孕员工的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的;(五)法律规定的其他情形。法律依据:《中华人民共...
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辞退孕妇补偿标准是什么
12-02律师解析:辞退孕妇的补偿标准:如果公司是违法辞退孕妇的,应当按照经济补偿标准的二倍来给予其补偿;而经济补偿标准是孕妇在公司工作每满一年的,补偿一个月的工资;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半个月...
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劳务能否分包给个人
06-18律师解答:不能。律师解析:不能。依据我国相关法律的规定,工程总承包单位要将工程分包给具有资质的单位,而个人是不具有承包资质的,所以不能将劳务分包给个人。施工总承包单位和主要分包单位之间的区别在于,施工总承包单位是...
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劳动合同未满解雇有赔偿吗
06-26律师解析:单位在劳动合同未满时就解雇劳动者,如果是违法解雇的,劳动者有赔偿,赔偿金是经济补偿金的二倍;如果单位是过错性解雇劳动者的,则劳动者无赔偿也无补偿;如果是无过错性解雇劳动者的,则劳动者可以获得相应的经济补偿。...
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提出辞职一个月企业不让走如何处理
07-06律师解析:提出辞职一个月企业不让走的,可以向劳动监察委员会投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解...
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劳动法事假能请多久
11-12律师解析:劳动法并没有规定职工可以请多久时间的事假,批准多长时间事假是用人单位用工自主权。员工请事假的批准权在于用人单位,用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。批准事假属于用人单位的自主管...
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单位能如何解雇员工才是合法有效的
06-29律师解析:1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞...
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公司可进行经济性裁员吗
07-03律师解答:可以。律师解析:公司可进行经济性裁员,但需要满足一定条件:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同...
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大学生兼职被拖欠工资怎么办?
11-25律师解析:由于在校大学生不具备劳动关系主体资格,不能成为劳动关系中的劳动者,所以与用人单位之间不是劳动关系,而是雇佣关系。如果学生在按要求做完兼职后单位不发工资的,可以与之进行协商。如果跟单位协商不成,只能自己收...
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电子邮件形式的辞职有效吗
06-14律师解答:有效。律师解析:电子邮件形式的辞职是有效的,但是未免避免麻烦最好还是用书面形式辞职。电子邮件形式也是书面形式的一种,而一般劳动者提前三十日书面通知用人单位的,可以与其解除劳动合同;如果劳动者在试用期,则提...