劳动合同应该注意哪些条款

劳动者在签订劳动合同时，应注意核实用人单位的真实性，包括用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的准确性。还应注意核实双方关于劳动合同期限、工作内容、工作地点、休息休假、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动防护等。除此之外，还应注意核对入职前用人单位承诺的福利待遇是否明确、关于试用期的约定是否违法等。
罗浩律师建议：用人单位和劳动者约定双方权利义务最直接的体现在劳动合同，劳动者在签订书面劳动合同时，应仔细阅读劳动合同条款，核查劳动合同约定内容是否同入职前用人单位的承诺一致。

法律依据：
《劳动合同法》 第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
（一） 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二） 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三） 劳动合同期限；
（四） 工作内容和工作地点；
（五） 工作时间和休息休假；
（六） 劳动报酬；
（七） 社会保险；
（八） 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九） 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。