律师解析:如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条
规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;
六个月以上不满一年的按一年计算;
不满六个月的支付半个月工资;
违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。
其他情形解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司劝退员工怎样赔偿呢
律法录
人气:2.72W
最近文章
- 1员工转正后劝退有赔偿么?
- 2怀孕期间公司想要辞退员工应该怎样赔偿
- 3公司未到合同期辞退员工的赔偿怎样办理
- 4哺乳期被公司辞退 - 要求怎样的赔偿呢
- 5公司辞退员工合同还有几年应该怎样赔偿
- 6公司解散辞退员工赔偿标准是怎么样的?
- 7公司辞退员工按劳动法应该怎么赔偿员工?
- 8公司收购员工 - 员工被辞退怎么赔偿
- 9公司不发高温费辞职有赔偿吗?员工辞职可以不发高温补贴吗
- 10关于公司因经营不善辞退员工应该怎样赔偿
- 11工伤保险赔偿到底是赔给公司还是个人
- 12被公司辞退怎么赔偿
- 13公司因员工能力不足辞退员工怎么赔偿?
- 14公司歇业员工要怎么赔偿呢
- 15公司辞退无期限合同员工赔偿标准是怎样的
- 16公司与员工没签劳动合同辞退员工怎么赔偿
- 17员工过错公司辞退员工怎么赔偿多少
- 18公司劝退员工怎么赔偿
- 19公司破产员工怎么赔偿 - 公司破产员工赔偿标准是怎样
- 20孕妇被辞退怎么赔偿 孕妇被辞退赔偿标准