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不能解除劳动合同情形是什么
07-021.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。2.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。4.患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
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如何计算未签订劳动合同补偿
01-121、如果是在一个月以上一年以内没有签订劳动合同的,可以要求支付双倍工资;2、解除劳动关系要根据什么原因而定,如果属于违反了公司合法的内部规定,则不能获得经济补偿金。如需要法律帮助,可来电咨询劳动者与用人单位之间...
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如何约定劳动者服务期
10-18用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位与劳...
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三年劳动合同试用期是多久
02-16不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳...
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单位不续签合同有赔偿吗
08-03有。按工作一年一个月的工资支付经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本...
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人力资源管理师一级报名条件是什么
03-271、连续从事本职业工作19年以上。2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人...
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解除劳务协议赔偿吗
04-16劳务合同解除要不要赔偿要视情况而定。一般情况下,劳务合同关系可以随时解除,而不需要赔偿,比如:1、约定的解除条件成立时可以解除合同关系;2、经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;3、遭遇了不可抗拒...
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什么情况下可以要求签订无固定期限的劳动合同
07-01(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动...
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如何判定是违法解除劳动
08-03判断用人单位是否属于违法解除劳动合同,主要是从2个方面进行分析:一、解除是否有法定事由:法定的解除事由主要是,存在《劳动合同法实施条例》第十九条规定的,可以依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除...
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员工上班打牌偷懒想辞退又苦无依据怎么办
12-16如果想辞退员工,应先完善公司的规章制度,并注意在日常工作中收集违反规定的相关证据。需要满足三方面的条件:1.公司要有合法合理的规章制度。2.公司要有员工违纪的确凿证据。因为对于劳动者是否存在严重违纪的事实行为,这...
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违约金可以协商吗
03-222002年5月1日起实施的《上海市劳动合同条例》第17条明确规定:"劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于下列情形:(一)违反服务期约定的;(二)违反保守商业秘密约定的。"该《条例》第14条规定:"劳动合同当事人可以...
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辞职解除劳动合同的手续是怎么样的
06-141.员工本人提出辞职,并提交书面报告,电子邮件等可视为书面报告。部门跟本人约谈,了解辞职原因,是否有挽留可能。对于公司的骨干、有潜力的员工,要尽量挽留,避免损失。3.确实无法挽留的,形成书面报告,报备公司决策层。根据《劳...
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医院临时工需要签合同吗
07-02是需要签的,签订短期劳动合同,就是约定一个期限内的双方权责利,或者签订协议,约定双方权责利。如果院方愿意与你签订合同,最好签订,如果院方不愿意,你又想得到这个工作,那么约定个协议也可以,如果院方不愿意有书面约定,那个首先...
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劳动合同被确认无效可以要求赔偿吗
07-19《劳动合同法》第二十八条规定:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同被确认无效,劳动合同的效力随之终止。但是,劳动者在被确认无效的劳动合同履行期间是付出了劳动的,对劳动...
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劳动合同签订手续
01-311、劳动合同的双方当事人,一方是劳动者,一方是用人单位。2、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解...
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怎么变更劳动合同
10-09劳动合同变更程序如下:(1)提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复。(2)承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答...
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怀孕女职工单位能否解除劳动合同
06-14对孕期内女职工建立了特殊的职业保障机制,规定女职工在孕期内,用人单位不得通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月工资解除劳动合同,也不能通过经济性裁员的方式解除劳动合同。...
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劳动合同试用期最长多少时间可以解除合同吗
04-13关于试用期,法律没有强行规定必须约定,因此单位可以在与劳动者协商一致后约定或不约定劳动合同试用期。要是约定试用期的话,则需要注意试用期期限的问题,这往往是根据劳动合同的具体期限来确定试用期长短的。在试用期间劳...
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个人提前终止劳动合同的怎么赔偿
01-26个人提前终止劳动合同没有赔偿,而且还有可能向用人单位支付违约金。如果是有用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,与该劳动者订立协议,约定服务期后,而劳动者违反服务期约定情形的,那么劳动者是需要向用...
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劳动合同期满有没有补偿
03-18劳动合同期满有没有补偿要分情况的劳动合同因合同期满自然终止的用人单位不支付劳动者经济补偿金,但劳动法自2008年1月1日实施后,出用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外固定期限...
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公司解除劳动合同赔偿金怎么发放
07-02用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。用人单位违...
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公司不按合同规定不发劳保用品合法吗
08-23不合法的,违反劳动合同不发劳保用品,如果构成未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,可以随时解除劳动合同,并主张经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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员工单方面解除劳动合同的情形
02-15员工单方面解除劳动合同的情形具体如下:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...
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劳动合同法关于调岗有什么规定
02-03劳动合同法关于调岗并没有做出具体的规定,一般情况下,用人单位如果与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。也就是说如果需要调岗的话,需要用人单位与劳动者协商一致,并订立书面合同。因此,这就对企业变更劳动合同提...
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企业向职工收取抵押金的做法是否合法
02-07不合法。《劳动部、公安部、全国总工会关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》规定:企业不得向职工收取货币、实物等作为‘入厂押金’,也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、居住证和其他...