律师解析:公司倒闭后用人单位应当正常结算工资,并依据不同工作年限进行相应的补偿。
标准为:
工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。
同时公司也应当还清相关债务,并以优先次序进行补偿职工正常收入,其中包括工资、医疗和补助等费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司倒闭怎样赔偿职工
律法录
人气:3.03W
最近文章
- 1公司倒闭员工有赔偿吗
- 2工厂倒闭工资怎样赔偿?
- 3工伤公司倒闭如何赔偿
- 46000元离职赔偿金全是硬币是怎么回事 发6000元硬币赔偿金的公司是否违法
- 5公司倒闭清算员工怎么赔偿
- 6公司倒闭辞退员工怎么赔偿
- 7上海公司倒闭员工赔偿
- 8公司倒闭工伤赔偿的标准是怎样的?
- 9公司倒闭员工赔偿标准
- 10公司不发高温费辞职有赔偿吗?员工辞职可以不发高温补贴吗
- 11被公司辞退怎么赔偿
- 12公司倒闭员工如何赔偿
- 13工伤保险赔偿到底是赔给公司还是个人
- 14公司倒闭员工赔偿标准
- 15公司倒闭 - 如何赔偿员工
- 16公司倒闭如何赔偿员工
- 17公司倒闭工伤如何赔偿
- 18上市公司倒闭员工赔偿怎么赔偿
- 19员工孕期公司倒闭获得怎样的赔偿
- 20工伤赔偿后公司倒闭了