拖欠工资导致劳动者辞职的,需要支付经济补偿金,即使拖欠工资已补发,也还是需要支付经济补偿金。按照法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拖欠工资员工可以得到补偿吗
律法录
人气:8.48K
最近文章
- 1农民工工资拖欠可以发到网上曝光么
- 2工厂拖欠员工工资 - 拖欠多久算违法
- 3公司倒闭员工可以得到那些补偿?
- 4公司拖欠工资员工可随时离职吗
- 5公司拖欠工资员工自主离职补偿标准怎么计算
- 6公司欠工资不给怎么办 - 单位拖欠工资可以辞职吗
- 7拖欠工资补发后还可以索赔吗
- 8农民工讨薪热线电话号码是多少?农民工工资被拖欠如何维权?
- 9公司破产倒闭 - 员工可以得到哪些补偿
- 10拖欠工资有补偿金吗
- 11公司破产倒闭员工可以得到哪些补偿
- 12政府拆迁工厂员工可以获得补偿吗
- 13劳动合同没有到期被辞退员工可以获得补偿吗?
- 14何炅爸爸拖欠工资是怎么回事 何炅爸爸拖欠工资是真的吗
- 15遇到公司拖欠工资可以直接离职吗
- 16拖欠工资多少可以立案 - 拖欠工资多久可以仲裁
- 17公司拖欠工资多久可以要求赔偿
- 18工伤赔偿后还可以得到工龄经济补偿吗
- 19公司拖欠员工工资怎么办
- 20公司破产倒闭 - 员工可以得到哪些补偿