律师解析:企业应该按照员工在企业的实际工作年限支付赔偿金。
根据我国法律规定,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果企业倒闭辞退员工怎么赔偿
律法录
人气:1.66W
最近文章
- 1如果公司倒闭开除员工怎么赔偿
- 2孕妇被辞退怎么赔偿 孕妇被辞退赔偿标准
- 3劳动法公司倒闭辞退员工怎么赔偿?
- 4公司不发高温费辞职有赔偿吗?员工辞职可以不发高温补贴吗
- 5企业辞退员工要赔偿吗
- 6企业倒闭对怀孕员工如何赔偿
- 7企业倒闭后员工怎么办?
- 8企业倒闭员工的赔偿项目
- 9企业辞退员工怎么赔偿?
- 10公司未倒闭辞退员工公司怎么赔偿
- 11企业倒闭员工补偿金
- 12企业倒闭工伤过的员工赔偿
- 13企业辞退员工怎么赔偿
- 14企业倒闭职工如何赔偿?
- 15企业如何合理的辞退员工?
- 16公司倒闭辞退员工要赔偿吗
- 17企业倒闭哺乳期员工赔偿?
- 18企业倒闭了员工的工资如何赔偿
- 19辞退员工补偿标准是什么
- 20企业倒闭了员工怎么办