律师解析:单位不一定会赔偿。
如员工之间是因为私事打架,单位尽到相应劝阻义务的,对于打架造成的人身损害等,单位是不承担赔偿责任的。但如果是在工作时间和工作场所内,或者工作时间前后在工作场所内,因工作原因受到事故伤害的等情况,则会被认定为工伤,单位会进行赔偿。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工之间打架受伤 - 单位赔偿吗
律法录
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