律师解答:与单位协商、劳动仲裁、起诉。律师解析:1、劳动纠纷工伤发生时,员工可以选择与工作单位进行协和解,就争执的问题进行协商并达成协议:从而消灭争执;2、调解不成纠纷的双方当事人一致同意将纠纷提交第三方(通常为仲裁机构),由第三方对纠纷予以裁断;3、最后对劳动仲裁结果不满意的,可以起诉。法律依据:《民法典》第十条
处理民事纠纷,应当依照法律;法律没有规定的,可以适用习惯,但是不得违背公序良俗《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条
发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
劳务纠纷工伤了怎么办
律法录
人气:2.84W
推荐文章
最近文章
- 1劳动债务纠纷人跑了怎么解决
- 2遇工伤纠纷应该怎么办
- 3工伤劳务纠纷如何处理?
- 4未签订劳务合同纠纷怎么办
- 5劳动纠纷劳动局解决不了怎么办
- 6债务纠纷法院怎么判决 - 债务纠纷怎么办
- 7如何处理工伤劳务纠纷
- 8李晨名誉权纠纷案败诉是怎么回事 李晨名誉权纠纷案败诉原因是什么
- 9工程款纠纷诉讼时效多长
- 10劳动纠纷公司倒闭了怎么办
- 11劳务服务包括什么
- 12发生了工伤怎么处理纠纷
- 13遇到建筑工程劳务分包纠纷该怎么办
- 14劳动工伤纠纷怎么投诉
- 15债务纠纷诉讼时效满了怎么办
- 16发生工伤纠纷还怎么办
- 17劳务工资纠纷怎么处理
- 18农村邻里纠纷怎样维权,农村邻里矛盾纠纷化解办法
- 19劳动工伤纠纷怎么投诉?
- 20工伤赔偿引纠纷怎么办