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用人单位缩编调岗是否合理
02-28用人单位调岗要注意什么根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假...
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单位解除劳动合同 - 用人单位可以不予解除吗
01-28用人单位解除劳动合同用人单位解除劳动合同，员工可以得到赔偿吗，回答如下：员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2...
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用人单位辞退员工要合同吗
04-01用人单位辞退员工要合同吗用人单位辞退员工的，此时是要签一份解除劳动合同的协议书的，此时是可以认定为一份合同的。需要注意的是，在用人单位辞退劳动者的时候，是分为合法辞退和违法辞退两种情形的，如果是非法辞退的，此时用...
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劳动仲裁用人单位举证
02-28劳动仲裁中用人单位有哪些举证责任劳动争议调解仲裁法：第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在...
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用人单位辞退员工应做到什么呢 - 法律是如何规定的
03-22用人单位辞退员工应做到什么呢,法律是如何规定的用人单位应当这样辞退员工：向员工、工会说明理由；出具解除劳动合同的书面证明给员工；为其一次性结算清楚工资；以及在十五天内为员工转移档案和社会保险关系。...
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工伤认定后用人单位需要赔偿吗
03-22一、工伤认定后用人单位需要赔偿吗需要赔偿的。工伤赔偿以后用人单位还要赔下列费用：职工治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及职工与单位解约或终止劳动合同后的一次性伤残就业补助金。...
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用人单位单方提出解除劳动合同
03-03用人单位单方解除劳动合同程序用人单位单方解除与劳动者的劳动合同，首先要严格按照一定的法定条件，其次还要履行相应的程序。用人单位单方解除劳动合同程序有以下三步：(一)事先通知工会《劳动合同法》第41条规定在可以裁...
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怀孕期间用人单位能开除员工吗
02-28怀孕期间用人单位能开除员工吗怀孕期间，若怀孕女职工没有过错行为，如：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位不能开除员工；若用人单位违法辞退，要支付二倍经济补偿标准的赔偿。法律依据：《中华人民共和国...
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用人单位不认为是工伤如何处理
04-12一、用人单位不认为是工伤如何处理用人单位不认为是工伤，职工或其近亲属认为是工伤的，职工或其近亲属可以在法定期限内直接向社会保险行政部门申请工伤认定，但是在社会保险部门受理后进行工伤认定的核实和调查过程中，由企...
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未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形有哪些呢
01-07一、未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形有哪些呢未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形如下：1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；2、工伤职工在停工留...
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对于用人单位来说合同解除需要什么手续呢
04-07对于用人单位来说合同解除需要什么手续呢(一)及时结算工资、经济补偿金。(二)员工档案和社会保险关系的转移。(三)清理债权债务关系。(四)工作、业务的交接。(五)出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受...
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用人单位提出工伤认定的申请时效
03-06用人单位提出工伤认定的申请时效有哪些规定的谢谢您好，帮您了解到，目前对于用人单位提出工伤认定的申请时效有如下内容：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。下列的诉讼时效期间为一年：①...
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用人单位不给劳动者缴纳社保 - 劳动者怎么办
01-09当劳动者在找工作时，除了关注薪水高低外，还关注的就是企业的福利待遇问题，最重要的是企业是否给员工缴纳五险一金。劳动法明文规定，用人单位必须给劳动者缴纳社保。用人单位为员工缴纳保险，是用人单位的基本义务。但是，在实...
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用人单位有什么情形之一的 - 劳动者可以解除合同
02-05用人单位有什么情形之一的，劳动者可以解除合同用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：1、未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的;2、未及时足量支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者交纳社会保险费的;4...
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未签订劳动合同受工伤用人单位是否应该赔偿
03-05建设合同纠纷我认为应当予以计价，因为合同中明确约定，并且工程量清单中也有各项工程的详细分项，因此业主方单方面提出该部分包含到另外一个子项中也不符合合同约定的事实。况且，你们合同约定的是综合单价，不能随意变更。具...
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员工受伤后用人单位未在30日内申报工伤
04-01芜湖市弋江区法院判决用人单位承担工伤认定前产生的医疗费来源：人民法院报|作者：周瑞平唐红莹用人单位在知晓员工出事故受伤后，未在工伤保险条例规定的30日内为其申报工伤认定。近日，安徽省芜湖市弋江区人民法院对这起劳...
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最新出现工伤如何与用人单位理赔
03-20出现工伤如何与用人单位理赔首先要申请工伤认定和劳动能力鉴定，其赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金等。涉及一次性工伤医...
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劳动者出现哪些情形时 - 用人单位可以解除劳动合同
02-10劳动者出现哪些情形时，用人单位可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本...
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用人单位在试用期内可否随意解除劳动合同
01-09用人单位在试用期内可否随意解除劳动合同1、用人单位在试用期内不可随意解除劳动合同。如果用人单位要解除合同的，需要与员工协商一致，或者该员工在试用期内被证明不符合录用条件的，才可以解除劳动合同。2、根据《中华人...
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用人单位职工致人损害赔偿
03-20地面施工致人损害如何赔偿《侵权责任法》第九十一条：在公共场所或者道路上挖坑、修缮安装地下设施等，没有设置明显标志和采取安全措施造成他人损害的，施工人应当承担侵权责任。就本案而言，1、如果施工方设有明显的标志和...
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用人单位不按劳动合同执行
03-03用人单位不履行劳动合同该怎样做热门城市：泸州律师 长沙律师 南充律师 海口律师 遵义律师 银川律师 湖州律师 大庆律师 常州律师 襄阳律师如今的社会是一个法制的社会，用人单位与员工都会签...
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应由用人单位支付的工伤保险待遇项目介绍
02-26[工伤待遇】应由用人单位支付的工伤保险待遇项目应由用人单位支付的工伤保险待遇项目工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的...
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劳动合同到期用人单位不续签要如何处理
01-07一、劳动合同到期用人单位不续签要如何处理劳动合同到期用人单位不续签，如果劳动者仍在用人单位工作，则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...
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用人单位对申请人的初次劳动能力鉴定结论不服该怎么办‖大竹县律师
04-01【案情介绍】王某系L厂的职工。2014年3月18日，王某因操作不慎，致使其左手大拇指指受伤，后经磐安县人力社保局人认定，王某因本次事故遭受的伤害系为工伤，并出具了工伤认定决定书；2014年12月15日，经鉴定王某因本次工伤事故造成...
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因工伤不能上班被用人单位炒掉如何维权
01-07因工伤不能上班被用人单位炒掉如何维权如果是工伤，在停工留薪期间被用人单位辞退，其行为是违法的，当事人可以向工会求助，或者直接向劳动机关投诉，要求进行调解或者仲裁。投诉电话法律链接：《工伤保险条例》第三十三条职工因...