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非全日制用工公司不给签劳动合同违法吗
01-09一、非全日制用工公司不给签劳动合同违法吗?非全日制用工公司不给签劳动合同不违法，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口...
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非全日制用工的特点是
12-14非全日制用工的特点是非全日制用工的特点如下：1.劳动合同形式多样。非全日制工用工可以订立书面协议，也可以订立口头协议。2.允许多重劳动关系。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位签订劳动合同。...
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对非全日制用工要注意什么
12-15对非全日制用工要注意什么非全日制用工是相对于全日制用工的一类特殊的用工形式。全日制用工合同主要包括以下内容：工作时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、职业安全卫生等条款。非全日制用工应注意以下事项：1、合同...
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非全日制劳动合同范本（精选9篇）
01-09非全日制劳动合同范本1劳动合同（非全日制从业人员使用）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条甲方（一）法...
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非全日制用工未签订劳动合同辞退有没有补偿
11-30请问会有非全日制用工未签订劳动合同辞退补偿吗？非全日制用工未签订劳动合同辞退补偿可照《劳动合同法》依据第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者...
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非全日制用工的年龄限制是什么？
07-06一、非全日制用工的年龄限制是什么?十六周岁。《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育...
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非全日制用工工资计算方式
02-28非全日制用工工资计算方式对于非全日制用工一般是这样的：1.用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。2.的小时最低工资标准由省、自...
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非全日制用工合同期限规定是多久？
07-04一、非全日制用工合同期限规定是多久？非全日制用工合同期限由用人单位与劳动者双方约定。法律并没有相关具体规定。非全日制用工的特点在于：在这个用工制度下，双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人...
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非全日制用工超出用工时间
12-15什么是非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付...
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劳动法非全日制用工辞退
02-28什么是非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付...
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非全日制职工劳动合同
02-28非全日制劳动合同(1)非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系;而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时。(2)劳动者可以与两个以上用人单位建立...
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非全日制用工的好处是什么 - 具体的规定是什么
12-08非全日制用工的好处是什么，具体的规定是什么非全日制用工的好处是可以随时终止用工，终止用工无需向劳动者支付经济补偿，仅需缴纳工伤保险，不存在休息日加班问题，可以规避劳动者的婚假、产假、医疗期等待遇，可以签订书面劳动...
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民营企业非全日制用工
11-2314用人单位不能与劳动者解除劳动合同有哪几种情形用人单位不能与劳动者解除劳动合同有几种情形第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作...
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非全日制用工社会保险意见
12-03交通事故责任怎么认定交警判定交通事故当事人的责任大小，依据以下原则：1、事故当事人的违法行为。事故当事人的违法行为造成交通事故的应负交通事故责任，没有违法行为的当事人不负事故责任2、发生交通事故，造成了损害事实...
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非全日制用工劳动合同书模板（常用11篇）
01-27非全日制用工劳动合同书模板1非全日制劳动合同范本一甲方(单位)：劳动保障证号_________全称_________组织机构代码证号_________法定代表人(或负责人)_________联系电话_________登记注册地_________单位地址_________...
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非全日制劳动合同范本（精选30篇）
01-09非全日制劳动合同范本1非全日制劳动合同用人单位：(以下简称甲方)住所法定代表人联系电话劳动者：(以下简称乙方)，性别：出生年月户籍所在地身份证号码身份证住址通信地址联系电话根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲...
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非全日制用工可以出差吗
01-08刑事拘留最长多少天刑事拘留的最长期限有三种：10天、14天和37天。不同期限对应不同情况。一般情况下是10天，特殊情况下可以延长4天，这就是14天的情况。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑人，可以延长至37天。需...
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非全日制用工包括记件工吗
03-06一、非全日制用工包括记件工吗?非全日制用工包括记件工，不管是哪一类型的工种，只要在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，就属于非全日制用工。《劳动合同法》第六十八条【...
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认定非全日制用工规定是什么？
06-22一、认定非全日制用工规定是什么?认定非全日制用工规定是一小时计时，同时在同一个单位平均工作的时间是不能够超过4个小时。认定非全日制用工一是要区别劳动关系和劳务关系，1、区别劳动关系和劳务关系非全日制具有临时...
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非全日制劳动合同范本（精选19篇）
01-09非全日制劳动合同范本1甲方(用人单位)：住所：性质：法定代表人：乙方(劳动者)：住址：户籍所在地：居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订...
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劳务合同与非全日制用工一样吗？
07-01一、劳务合同与非全日制用工一样吗?劳务合同与非全日制用工是不一样的。非全日制用工是指，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。它是劳动用工...
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非全日制用工法定节假日休假吗？
07-06非全日制用工享受法定节假日。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非...
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非全日制用工有休息日吗
02-25什么是非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付...
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非全日制用工岗位有哪些？
07-06一、非全日制用工岗位有哪些?非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上...
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非全日制用工怎么定义
03-05非全日制用工定义非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工定义在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单...