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学生暑假工可随时离职吗
03-29可以，《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未...
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暑假工可随时离职吗
05-23可以。因为学生暑假工属于非全日制用工，可以随时通知对方终止用工。《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。...
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工伤员工自己可不可以申请工伤鉴定
11-19工伤员工自己可不可以申请工伤鉴定工伤职工或直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地，统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。【法律依据】《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七...
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建筑工程施工许可证可补办吗
03-30建筑工程施工许可证不可以补办，我国法律规定，应当申请领取施工许可证的建筑工程未取得施工许可证的，一律不得开工。任何单位和个人不得将应当申请领取施工许可证的工程项目分解为若干限额以下的工程项目，规避申请领取施工...
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员工旷工可辞退吗
04-15交通事故责任怎么划分以下是交通事故责任怎么划分的依据！1、全部责任和无责任完全由当事人中一方违章造成的事故，由违章者负全部责任，而与事故无直接因果关系的另一方无责任。如某司机由于醉酒开车突然把车开入左侧，把正...
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急辞工作可不可以
04-29急辞工作可不可以1、可以找劳动局的，但是法律不支持你的行为，急辞工是违法的，因你给单位造成损失是需要赔偿的。2、中华人民共和国劳动合同法（2012年修订）第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合...
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如果是童工可不可以做临时工
02-18童工不可以做临时工。根据《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。...
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市政工程施工许可
12-30建筑工程法规规范了工程建设市场，在法律层面约束参与人的行为，保证市场的合理运行，也为发生工程建设纠纷提供了法律依据，当然，这方面的法律规定还不健全，还有很长的一段路要走。精选律师·讲解实例市政工程施工许可证是怎样...
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施工行政许可许可
07-27受案范围，指公民、法人或者其他组织对具有国家行政职权的机关和组织及其工作人员的行政行为不服，依法提起诉讼的，属于人民法院行政诉讼的受案范围。公安机关和司法机关都有明确的管理范围，比如普通的基层法院不能审理涉外...
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不发工资可以旷工
11-29劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...
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童工可以找工作吗
03-02侵权的对象是有很多的，可能是动物伤人、消费权益等，社会中还有财产侵权，如扒窃这样的其他侵权行为，遇到扒窃了，大部分当事人会选择不声张，这是间接助涨了扒窃者的气焰，应该及时找警察处理。因为具体情况行为的情况不同，当事人...
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工伤工会可以赔偿
04-25发生工伤后工会待遇是什么工会组织可以替工伤职工申请工伤认定，协助申请劳动能力鉴定，对工伤赔偿数额进行调解。工伤认定：职工受工伤的即可在事故发生之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。若无中止认定的情...
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可以旷工
12-07到底旷工多少天才可以解雇旷工是严重违反劳动纪律的行为，到底多少天可以解除劳动合同，法律法规没有规定。用人单位因此解除劳动合同的依据《劳动合同法》第三十九条(二)项“严重违反用人单位规章制度的”，应按单位依法制...
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临时工旷工可以扣工资
11-15打临时工旷工一天扣三天吗？你可依法先向公司所在地的劳动行政部门（劳动局/站、劳动监察队/站）投诉反映，理性表达利益诉求，避免打砸抢暴力行为或自杀自残过激行为；协商无法处理的可依法到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会...
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工伤可可以报销
03-21工伤报销1、所需材料：《工伤认定申请表》一式四份，复印无效；《诊断证明书》及门诊（住院）病例或者《职业病诊断证明书》原件及复印件一份；劳动合同文本原件及复印件一份；受伤人员身份证复印件一份；2、提交时间：每月1-10日3、经...
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工伤可不可以私了
11-05工伤可不可以私了1、可以私了，只要双方平等自愿，达成一致都是可以私了的，但是对于用工单位来说，没有为职工参加工伤保险，职工工伤明显不够伤残等级的，承担医疗费和停工治疗期间工资的，可以私了。2、能够评定上伤残等级的，是不...
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雇工受伤工伤认定可不可以？
07-18雇工受伤工伤认定可不可以?1、是不可以的。雇佣关系下的赔偿须参照人身损伤赔偿标准进行，还需进行责任划分。2、工伤与雇工损害赔偿区别：1、责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单...
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工伤鉴定期可不可以辞退员工
07-02工伤鉴定期可不可以辞退员工1、劳动者还处在工伤鉴定期的，除本人具有严重过错外，用人单位一般不可以予以辞退。2、如果违法辞退劳动者的，需要继续与其履行劳动合同或者依法向其支付赔偿金。3、法律依据：《中华人民共和国...
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施工许可证 - 开工证
04-18土地跨宗怎样办理施工许可证根据我国现行法律的规定，建设用地规划许可证、建筑工程施工许可，都由县级行政主管部门办理。因此，如果跨宗土地，分属不同县级主管部门的，应当分别申请；如果属于同一主管部门的，一并申请。一、《城...
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派遣工因工受伤可不可以申请工伤认定
03-11劳务派遣工因工受伤，派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。也就是说，劳务派遣的劳动者受伤后，劳务派遣单位承担工伤赔偿责任，但其可以与用工单位约定补偿办法。【法律依据】《工伤保险条...
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工程施工许可
12-06以下哪些工程需要申领施工许可证不需要申请施工许可证的工程：（1）国务院建设行政主管部门确定的限额以下的小型工程（工程投资额在30万元以下或者建筑面积在300,平方米以下的建筑工程。省、自治区、直辖市人民政府住房城乡...
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工程施工许可证
01-13建筑工程施工许可证如何办理?一、申请人提出申请二、需提交的资料：1、《建筑工程施工许可证申请表》一式贰份(原件);2、立项批文和投资许可证;3、土地使用权证和建设工程用地许可证;4、拆迁许可证或施工现场是否具备施...
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可不可以举报工厂雇佣童工
11-21可不可以举报工厂雇佣童工1、用人单位使用童工可以举报。用人单位聘用童工是违法的，应受到相关部门的处罚；2、可向用人单位所在地劳动监察部门反映并提交考勤卡账本等证据，反映的情况会得到支持。...
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职工工伤可得赔偿
10-13受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各...
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工厂收童工可以吗
03-24不可以。会被劳动部门责令遣返童工，并按照每人每月5000元的标准处以罚款。法律规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。《禁止使用童工条例》第六条：用人单位使用...