-
出现用人单位拖欠员工工资的情况通常怎么处理
04-05出现用人单位拖欠员工工资的情况通常怎么处理1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼途径解...
-
劳动法开除员工工资如何计算
11-23劳动法中拖欠员工工资怎么处理(一)通常,单位欠工资,有客观原因和主观原因,客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资,这种情况要体谅单位,但是也不是无限度地体谅,单位要确保员工工资为首位考虑要素,确...
-
拖欠员工工资能否申请破产
07-04拖欠员工工资能否申请破产1、拖欠员工工资,如果符合条件,可以申请破产。也就是用人单位经营的收入无法抵扣拖欠员工的工资,可以申请破产。如果公司本身不愿意申请破产而想拖延的情况,可以由员工主动申请破产。2、法律依据...
-
公司注销后员工工资怎么办的
01-08公司注销后员工工资怎么办的公司注销也要先支付劳动者工资的。《公司法》第一百八十六条;【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公...
-
员工工资扣的工会费用缴个税吗
03-03单位能从员工工资中代扣哪些费用1、根据我国《劳动法》规定,用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用:(1)工资的个人所得税;(2)员工个人负担的社会保险费;(3)协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养...
-
员工工伤期间社保给员工工资吗
03-03企业要怎么给员工工资1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收。2、用人单位发放工资应该给付工资凭证,严格防止用人单位做假工资单,存折上一部分,现金一部分,以此少...
-
企业克扣员工工资会受到什么处理
04-26律师解析:企业克扣员工工资,劳动者向劳动行政部门投诉或劳动行政部门发现的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。法...
-
没签劳动合同 员工立刻辞职 - 老板扣员工工资 违法吗
04-29没签劳动合同,员工立刻辞职,老板扣员工工资,违法吗1、如果老板无故克扣员工的工资,不合法。2、但有下列情况之一的,用人单位可以合法代扣员工的工资:代扣代缴应由员工个人负担的各项社会保险费用;用人单位代扣代缴的个人所得...
-
公司开除员工工资如何算
03-21公司开除员工工资如何算公司开除员工工资计算方法如下:1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付;2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。【法律依据】《劳动法》第四十...
-
试用期的员工工资如何发
07-03律师解析:试用期的员工工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付...
-
员工工资做假账的后果是什么
12-15员工工资做假账的后果是什么1.会计通过作假工资表以此贪污公款这属于职务侵占的行为,可以追究其法律责任,法律依据是《刑法》第二百七十一条规定:公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己...
-
厂倒闭了怎么赔付员工工资 - 具体规定有哪些
11-20厂倒闭了怎么赔付员工工资,具体规定有哪些用人单位倒闭的,应当向员工支付经济补偿、所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。具体补偿的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
-
公司拖欠员工工资案件点评
04-27公司拖欠员工工资案件点评1.员工工资被拖欠,有以下办法可以解除:劳动者可以先与用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(一)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(二)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注...
-
员工工资降低符合劳动法吗
12-07降低员工工资,是否合法1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更...
-
上海工伤期间不得克扣员工工资
03-03克扣员工工资怎么区分国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位扣代缴的个人所得税2、用人单位代扣代缴的应由劳动...
-
员工工资需要扣除个税吗
11-29员工工资中有借款要扣除吗根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他...
-
员工工资个税做账
04-06员工工资如何做账首先每月计提工资和社保公积金时,按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用,分录如下:借:管理费用——工资销售费用——工资生产成本(制造费用)——工资研发支出——工资等贷:应付职工薪酬——工资...
-
员工工资加班怎么计算
01-27如何计算员工工资根据《全国年节及纪念日放假办法》,目前我国的节日假期为11天,职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法如下:(一)制度工作时间的计算年工作日为250天,计算公式为:365天-104天(休息日)-11天(法...
-
企业可以在经济效益下滑时减少员工工资吗
04-12企业结业员工工资你可委托本律师为你们维权。请来电详询。彭大成律师执业于广东经国律师事务所,彭大成律师从事法律工作十余年来,办理过大量的各种类型诉讼案件,有着丰富的法律实战经验,深谙广东地区各级法院判例和诉讼程...
-
辞退员工工资结算书有固定模板吗?
11-03一、辞退员工工资结算书有固定模板吗?并没有固定模板,既然要辞退员工的话,在解除劳动合同通知书当中会把相关的信息都标注清楚,不会额外的出具一份工资结算证明。不过,辞退的行为如果不合法的话,除了结工资还应该支付补偿...
-
酒吧辞退员工工资几天发
12-03辞退员工工资要什么时候发按规定应该在工作交接时一并算清,但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
-
公司破产员工工资是否全额发放
03-13律师解析:公司破产如果公司的破产财产按顺序足够清偿员工工资的,则员工工资会全额发放;如果不足以清偿的,则公司会发放其所能清偿的部分。公司破产的清偿顺序依次为破产费用和共益债务、职工的工资和社保费用、以及公司的...
-
老板开除员工工资怎样结
01-13老板开除员工工资怎样结1、按照合同的约定结清。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营...
-
哪里有规定扣罚员工工资必须当月扣罚?
07-02一、哪里有规定扣罚员工工资必须当月扣罚?《工资支付暂行规定》第十六有规定扣罚员工工资必须当月扣罚,新《劳动法》中没有企业罚款的规定,《工资支付暂行规定》中,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
-
工伤期间员工工资还能正常发放吗
05-04工伤期间员工工资还能正常发放吗1、工伤期间工资一般由本单位发放,由单位按月发到职工。2、根据我国《工伤保险条例》的规定,如果员工因为受伤住院而不能正常工作的,单位是需要支付员工在接受治疗期间的工资的。所以,这个...