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打暑假工签了合同是否想走能走
律法录
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打暑假工签了合同是否想走能走
可以走,但理论上需要提前30天通知用人
单位
,如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工,那在解除劳动合同的时候,很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话,那么用人单位和暑假工
签订
的应该是非全日制劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作
时间
不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
TAGS:
暑假
劳动合同
工签
合同
劳动纠纷
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