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合同到期没续签还在继续上班该如何处理
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合同
到期
没续签还在继续上班该如何处理
合同到期没续签,还在上班的。视为用人
单位
与劳动者默认继续履行劳动合同,双方依旧有续签劳动合同的意愿。用人单位应当及时与劳动者续签劳动合同,用人单位未与劳动者
签订
劳动合同的,劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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合同
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劳动纠纷
到期
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