提起劳动仲裁是劳动者的合法权利，无数劳动者通过提起劳动仲裁获赔应得利益，但也有无数劳动者以失败告终最后愤愤不平觉得法律不保护劳动者，但事实是劳动仲裁庭作为劳动法的应用及判决主体，需要严格保证所做判决符合法律规定，劳动者自己未做好充分准备，输了也不能只怪仲裁庭。不要仲裁失败了就觉得仲裁没用，要看看自己有没有做对，毕竟仲裁成功的案例并不少。如果你真的想提起仲裁，千万要注意以下这些导致仲裁失败的“大坑”：
一、倒签了劳动合同
假定2023.01.01入职，2023.10.07签订合同，那么补签与倒签的区别是：
补签：合同填写劳动时间从10.07计算
倒签：合同填写劳动时间从01.01计算
如果是倒签劳动合同且明确签了字，提起双倍工资诉求必将败诉！跟仲裁庭解释是补签的没用，因为没有证据可以证明，相反企业能拿出正确日期的劳动合同，劳动者百口难辩！
二、签订了离职申请
公司辞退劳动者不给补偿金，劳动者签订了离职申请后去仲裁，无法获得解除劳动关系补偿金！所以要公司出了辞退书才离开公司！如果公司一直不出具，那么劳动者就应该一直继续上班，如果公司因此通过损害劳动者权益来逼退，那么就可以走被迫离职程序！
三、未走正常离职程序
口头辞退无效，没有书面文件就离开公司，就是被套路了，公司直接以旷工自离，无需支付经济补偿金！
四、与公司有过合法约定
与公司约定了服务期、竞业期、保密期且未违反法律规定的，就默认有效，劳动者违反将导致仲裁败诉！
五、产生纠纷未经沟通的
不管公司是违法辞退还是拖欠工资，都需要与公司进行正式沟通，保留录音或聊天记录，有实际沟通公司明确无法满足劳动者诉求的，才是劳动纠纷，不然后续也是走调解！
六、有重大错误在先
企业有证据证明劳动者违反公司规章制度、或者给公司造成重大损失、或者违反合同条款或协议的，将极大导致仲裁败诉！
七、未收集到充分证据的
自己气头上把公司相关的群聊、记录等删除拉黑，导致失去原始记录的将败诉，哪怕有截图也无效，因为无法证明是否伪造！