律师解析:单位破产,员工被裁员或者下岗的,单位需要支付经济补偿金。
标准是:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位破产员工如何赔偿
律法录
人气:2.88W
最近文章
- 1公司破产员工如何赔偿
- 2单位破产如何补偿标准
- 3如何申请信用卡航空延误赔偿 怎样申请信用卡延误赔偿
- 4飞机延误险如何赔偿
- 5用人单位不签劳动合同需要赔偿劳动者双倍工资
- 6用人单位辞退员工赔偿金
- 7员工死亡用人单位赔偿金
- 8用人单位根据劳动法辞退如何赔偿员工
- 9用人单位辞退员工的赔偿
- 10单位裁员工伤人员怎么赔偿
- 11被认定工伤用人单位如何赔偿
- 12员工意外死亡用工单位要如何赔偿
- 13工伤赔偿用人单位用工单位
- 14单位劝退员工该如何赔偿
- 15用人单位如何开除试用期员工
- 16公司破产如何赔偿员工
- 17企业破产员工如何赔偿
- 18山东省工伤死亡的赔偿标准是多少
- 19企业破产如何赔偿员工
- 20申请破产员工如何赔偿