工作是人们获取物质报酬的一种手段，也是人进行社会劳动的一种方式。我们在进入单位进行工作时，就是与企业的一种平等的交换，我们用我们的劳动换取物质的报酬。入职合同格式包含哪些内容?包含了双方的基本信息，劳动的报酬，时间，地点等，还有双方的权利与义务关系。今天小编带大家了解一下。
一，入职合同格式包含哪些内容?
甲方(使用部门)名称：
乙方(受聘人员)姓名： 性别： 民族：
出生年月： 身份证号：
住址：
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。
1、使用岗位及期限。
甲方聘用乙方在 岗位工作。使用期限为 。即自年 月 日起至 年 月 日止。
2、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
3、劳动保护和工作条件。
甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
4、工作报酬。
乙方每月工资为 元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。
5、工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。
6、劳动合同变更、终止、解除的条件。
(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。
(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
①在使用期内被证明不符合使用条件的;
②旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的;
③严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
④违反员工手册第七章第三条相关规定的。
(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
①乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;
②乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：
①乙方患病或者负伤在医疗期内的;
②乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;
(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
①在使用期内，甲方未支付工资的;
②甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。
(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
7、违反劳动合同的责任。
甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
8、双方需要约定的其他事项：
9、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
10、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
11、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。
甲方(盖章)： 乙方(签章)：
签名： 签名：
年 月 日 年 月 日
二，合同的含义
合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同 ，受法律保护。
我们进入企业，就是与企业签订了一种书面的合同或者协议，入职合同就是对彼此的约定条款进行一种书面的陈述进行签字的一种形式，也是保障我们自身的劳动关系的一种手段，是我们日后维权的一个重要的证据。我们在签订相关的合同时，一定要注意合同的附加条款，尤其是赔偿条款，具体咨询专业的律师。