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入职协议和劳动合同这两个是一回事吗?
11-28律师解析:入职协议劳动合同不是一回事,入职协议是用人单位向劳动者的单方意思表示,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合...
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劳动合同期满后的补偿是什么
11-23律师解析:劳动合同期满后,用人单位不续签的,应当向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
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不签劳动合同如何赔偿未满一月?
12-14律师解析:1、在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是...
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用人单位不签劳动合同职工怎样要求赔偿
07-05律师解析:用人单位不签劳动合同职工要求赔偿的标准是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时,法律还要求用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立...
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工作七八年未签订劳动合同怎么赔偿
11-12律师解答:具体见内容。律师解析:工作七八年未订立书面劳动合同,已经不能主张二倍工资,主张二倍工资的时效是一年,已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付补偿金,以用人单位未缴纳社保为由可立即通知即日解除...
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未签劳动合同离职后可以要求赔偿吗?
11-29律师解析:未签订合同,可以主张赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同,劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到...
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自动离职需要写离职通知吗
12-13律师解析:员工自动离职需要写离职通知。劳动者要离职的,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
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劳动者辞职的法律规定?
11-26律师解析:我国劳动合同法规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或...
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协商不一致能否解除劳动合同?
11-25律师解析:劳动者与单位签订解除劳动合同协议一致即解除劳动关系,但是如果劳动者不能与单位协议一致的,并存在争议的,可以向劳动部门申请仲裁,要求单位与劳动者解除劳动合同并支付经济赔偿金,如果存在单位过失的情况,劳动者还...
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劳动合同在何时订立
07-05律师解析:劳动合同订立的时间是劳动关系建立时订立。关于劳动合同的规定是,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在...
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用人单位违反劳动合同法应承担哪些相关责任?
03-08律师解析:用人单位违反劳动合同法应承担的相关责任:违法解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的承担赔偿责任;其他。偿...
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劳动合同期限时间怎么签定
11-12律师解析:1、劳动合同的期限,由用人单位和劳动者协商确定,协商确定后,在劳动合同中载明劳动合同的期限。包括固定期限、无固定期限和以完成某一工作为期限三种。2、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间...
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和用人单位签合同应注意哪些问题
07-04律师解析:和用人单位签合同应注意的问题:看劳动合同上的单位名称等基本信息是否正确;工作内容和面试时所说是否一致;劳动报酬是否按协商的约定;社会保险是否为依法购买等。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整...
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没签合同的劳务纠纷怎样赔偿
07-04律师解析:赔偿:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...
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劳动合同法对试用期的期限怎么规定
12-08律师解析:劳动合同法对试用期的期限规定如下:1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过...
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无固定期限和固定期限解约赔偿有区别吗
11-15律师解析:签订无固定期限和固定期限合同的劳动者与用人单位解约时,赔偿没有区别。但是企业在裁员时,应优先保留签订无固定期限劳动合同人员,因此其工作年限会比固定期限劳动合同人员长,所以在经济补偿金上也相对较多。因为...
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劳动合同期限为5年试用期几个月
12-14律师解析:如果劳动合同期限约定为5年,则试用期不得超过6个月。劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上的,试用期不得超过6个月。法律...
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没有签订劳动合同现被辞退该怎样解决
07-04律师解析:单位没有与劳动者签订劳动合同且劳动者现被辞退,如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月,劳动者可要求单位每月向其支付每月的双倍工资,但最多支付不超过十一个月的双倍工资;但如果未超过一个月的,则劳动者不能...
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工作满三个月未签劳动合同辞职有补偿吗
11-12律师解析:不签合同补偿如下:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...
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收到offer后公司反悔 - 怎么赔偿?
11-09律师解析:offer是用人单位向决定录用的员工单方发出的愿意与其建立劳动关系的意思表示。我国法律规定,劳动关系的建立以用工之日起确定,但offer的收到并没有建立劳动关系,因此不用赔偿。但是如果入职签订了劳动合同之后,反...
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劳动合同固定期限和无固定期限的区别?
11-25律师解析:劳动合同固定期限和无固定期存在如下区别:(一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位,在订立合同时,就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月...
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单位不续签劳动合同如何赔偿?
11-26律师解析:单位劳动合同到期后不续签,根据我国《劳动合同法》的相关规定,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
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空白劳动合同能够补偿吗
12-14律师解答:能够。律师解析:空白劳动合同能够要求补偿,未约定具体的内容的劳动合同,虽然有书面的形式,但仍然视为未签订劳动合同。劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保...
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劳动法规定职工旷工多少天可以作开除处理
07-06律师解析:旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的...
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员工合同纠纷找谁处理
07-05律师解答:劳动监察部门或争议仲裁委员会。律师解析:因劳动合同发生争议的,可以先向劳动监察部门投诉,也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议,因订立、履行、...