根据《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动合同法对于培训服务期的起算时间是怎么规定的
律法录
人气:1.97W
最近文章
- 1劳动合同中培训违约金的规定
- 2劳动合同法关于工作时间的规定是什么
- 3试用期劳动合同约定的时间是怎么规定的?
- 4对劳动仲裁裁决不服诉讼时间计算怎样规定的
- 5劳动法对年假的规定2020 劳动法规定年假怎么休
- 6员工培训合同违约金的法律规定是怎样的
- 7劳动合同法关于培训的内容涉及到哪几个方面
- 8劳动合同对于试用期时间和工资怎么算
- 9哪情况下用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同
- 10用人单位可以与劳动者就哪些培训约定服务期
- 11劳动合同法对工资拖欠的时间规定是什么?
- 12怎么理解劳动合同的试用期?
- 13劳动合同法第二十二条专业培训的规定有什么?
- 14劳动合同法培训期的规定是什么
- 15劳动合同法签合同规定的时间期限是什么?
- 16劳动法对解除劳动合同补偿金的计算依据是怎么规定的
- 17劳动合同签订起止时间是怎么规定的
- 18可以约定服务期的培训都有哪些
- 19物业管理服务标准-前期物业服务合同
- 20我国劳动合同对于试用期时间和工资的规定吗?