试用期没有工资不合法。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期没有工资是否合法
律法录
人气:8.74K
最近文章
- 1试用期没合同口头约定的工资 - qq信息是否能作为证据
- 2休产假有没有工资
- 3没有劳动合同试用期走了有工资吗
- 4试用期离职工资有吗 - 试用期的法律法规的规定是怎么样的
- 5试用期被辞退有工资吗没签合同
- 6试用期没签合同离职有工资吗?
- 7试用期三天无工资是否合理
- 8试岗期没有工资合法吗
- 9试用期被辞退 还有工资吗
- 10没签合同口头试用期1年是否合法
- 11面试时问期望工资如何回答
- 12试用期的工资有多少 - 试用期单位克扣工资怎么办
- 13试用期没有签订劳动合同工资规定是怎么样的?
- 14试用期没签合同辞职有工资吗?
- 15劳动合同中没写试用期是否合法?
- 16试用期没签合同离职有工资吗
- 17试用期主动离职是否有工资
- 18试用期辞职 - 是否有工资
- 19法定试用期期限有多长 - 单位是否可以延长试用期
- 20小明试用期工资不得低于劳动合同约定工资多少 试用期工资标准是什么
猜你喜欢