有工资。暑期工还是属于劳动关系范畴。因为学生为用人单位提供了劳动,并获得了报酬,而且应当遵守用人单位的规章制度。
【法律依据】
《劳动法》第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
暑假工违约还有工资吗
律法录
人气:3.17W
最近文章
- 1老师寒暑假有工资吗
- 2学校寒暑假工资劳动法
- 3暑假童工多少钱一个月是否都违法?
- 4惠州民办学校寒暑假基本工资
- 5产假结束后请事假还有工资吗
- 6暑假工受劳动法吗
- 7探亲假扣工资吗 探亲假给全工资还是基本工资
- 8暑假工工伤怎样处理
- 9暑假工工伤怎么处理
- 10暑假可以用童工吗
- 11学生暑假工没有加班费
- 12年假有工资吗
- 13工龄与工资有关系吗
- 14产假工资按最低工资发违法吗
- 15休产假有没有工资
- 16产假还发工龄工资吗 - 相关规定有哪些
- 17教师暑假期间车祸有误工补贴吗?
- 18施工合同中没有规定违约金还可以要求违约金吗?
- 19国家法定节假日放假不给工资还扣工资合法吗
- 20学校职工寒暑假都可以带薪休假吗