规范劳资双方权利义务的法律是劳动合同法。按照规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
法律依据:
《劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决,
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
规范劳资双方权利义务的法律是什么呢
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