律师解析:劳动者急辞工的,用人单位不得克扣劳动者的工资,但是如果因为劳动者没有履行提前告知义务就辞职的,用人单位可以请求劳动者支付因此给用人单位造成的经济损失。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的,公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。法律依据:《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
急辞工扣多少工资呢?
律法录
人气:3.24W
最近文章
- 1辞急工按劳动法怎么扣工资
- 2怀孕急辞能扣工资吗
- 3辞急工扣工资标准是什么
- 42022年劳动法辞急工扣多少钱
- 52022上海劳动法急辞工扣多少钱
- 6员工急辞工企业可以扣工资吗
- 7用人单位对急辞职工扣多久的工资
- 8急辞工公司是否可以扣工资
- 96000元工资扣多少五险一金,工资6000元实际到手多少
- 10比亚迪辞工工资扣多少
- 11用人单位辞急工扣工资吗?
- 12茶百道员工工资大概是多少
- 13一般急辞工需要扣多少工资呢
- 14企业员工辞急工要扣工资吗
- 15按劳动法辞急工要扣多少钱
- 16工资4000工伤九级赔多少
- 17员工急辞工企业可以扣工资?
- 18工资3000五险交多少 3千工资五险扣多少钱一个月
- 19劳动合同辞急工怎么扣工资
- 202022东莞劳动法 - 急辞工扣多少钱