根据相应的法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,这是劳动者在试用期内工资待遇的法定最低标准。
法律依据:
《劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
一般试用期工资怎么算
律法录
人气:2.2W
最近文章
- 1辞退试用期员工资怎么算
- 2试用期被辞退 还有工资吗
- 3试用期被辞退工资怎么算
- 4端午节加班不给三倍工资怎么办?端午假期加班工资怎么算的
- 5试用期辞职工资怎么计算
- 6员工试用期自动离职工资怎么算
- 7试用期辞职工资怎么结算
- 8试用期辞职工资怎么算?
- 9试用期辞退工资怎么算?
- 10试用期内辞职工资怎么算
- 11试用期员工离职工资怎么结算?
- 122019国庆假期哪天三倍工资 国庆工作工资怎么算
- 13试用期辞退员工工资怎么算
- 14试用期请假工资怎么算?
- 15试用期工伤认定后工资怎么算
- 16试用期辞职工资怎么结算?
- 17试用期工资怎么算
- 18试用期员工突然离职工资怎么算
- 19员工试用期辞职工资怎么算
- 20试用期有年假吗 试用期员工年假怎么算