劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
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我想知道劳务派遣档案放在了哪里？
我们劳务派遣档案有以下几种存放方式：.档案托管对象:凡是各类单位劳动人事档案和个人自留档案需要存放在劳动和社会保障部 门的,均可托管存放,根据个人自愿,可长期或短期托管,存转自由。 二.档案托管地点:需要托管存放的档案，由个人或单位直接到市就业办申 请办理。 三. 档案托管内容:个人和单位托管档案的，可以委托劳务开发中心代交养老保险、失业保 险等个人自愿交纳的各种保险,符合国家规定的托管人员代办退休手续,协助办理档案工资调整及 专业技术职称评审的档案材料,以及按规定向有关单位提供和传递的相关档案材料。 四.新建劳动档案:劳务开发中心为各类务工人员、乡镇企业职工、个体经营者及大中专毕业 生等劳动者个人新建劳动人事档案，并依此作为办理调动、退休等手续依据，新建档案后同时享 受上述档案托管内容同等待遇。 五.档案托管作用: 1、对接近退休年龄段的企业职工个人，原单位无能力交纳社会保险金、个人又自愿续交的, 档案托管后由中心延续交纳个人养老保险,达到退休年龄时，代办退休手续。 2、与企业解除劳动合同按照国家规定不再领取失业金的职工,个人自愿交纳社会保险金者， 档案托管后，由中心延续交纳个人养老保险，达到退休年龄时，代办退休手续，领取养老金，作 用尤为重要。 3、延续劳动者的职业档案和各项社会保险关系,避免个人和单位劳动人事档案的无故缺失。 六.档案托管意义:劳务开发中心为个人和单位开办劳动人事档案托管业务，为劳动者个人 建立和健全整个劳动和社会保障体系的基础材料，进入劳动和社会保障体系，建立和保管原始档 案材料，提供优质服务。