律师解析:员工一边没辞职另一边入职的,是违法的,如果因此对原用人单位造成损失的,用人单位有权要求劳动者赔偿。
我国法律规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。法律依据:《劳动合同法》第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
一边没辞职另一边入职是否违法?
律法录
人气:1.4W
最近文章
- 1入职一年半未签合同是否合法?
- 2入职未满一个月辞职未签合同是否支付其工资?
- 3辞职后五险一金处理 辞职后五险一金怎么处理
- 4同一单位离职后再入职是否可以
- 5入职隐瞒怀孕是否违法
- 6入职半个月没签合同是否违法
- 7辞职也讲究方法:和平辞职有益个人职业生涯
- 8辞职违约金一般是多少
- 9脸部一边大一边小怎么办
- 10刚工作想辞职入职需要一天吗?
- 11试用期入职一天就离职是否可以
- 12辞职没提前一个月劳动法
- 13入职1个月辞职是否有工资
- 14刚入职没签合同就辞职算违约吗?
- 15没签合同辞职不给工资是否违法?
- 16入职一个月劳动合同并未签订是否违法?
- 17路边违规停车是否扣分
- 18一般入职半个月辞职有工资吗
- 19入职不满一年辞职可以解约吗?
- 20梦见辞职