工龄指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言,劳动者辞职之后,进入新单位工作的,以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。但是,劳动者与新单位解除或者终止劳动关系时,新单位应当支付经济补偿金的,既是经济补偿金的工作年限,之前单位的工龄不可以计算,只能按新单位工作年限计算。
《劳动保险条例》第三十八条规定:一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
辞职换单位工龄还算吗
律法录
人气:3.07W
最近文章
- 1自动离职的工龄还算吗
- 2职工得了癌单位可以辞退吗
- 3员工辞职需要单位批准吗?
- 4员工辞职需要单位的批准吗?
- 5在单位辞职后职工医疗保险
- 6单位可以辞退试用期职工吗
- 7工伤后辞职单位需要赔偿吗
- 8单位能辞退拒绝加班的职工吗
- 9单位可以辞退怀孕女职工吗
- 10试用期职工能被单位辞退吗
- 11员工主动辞职单位能扣钱吗
- 12辞职后还有工龄吗
- 13辞职不批自离有工资吗?
- 14gpa和mpa单位换算
- 15单位女职工怀孕会被辞退吗
- 16试用期职工可以被单位辞退吗
- 17辞职后单位有权不发高温补贴吗?公司辞职有高温补贴吗
- 18辞职年假怎么算 离职了年假会算工资吗
- 19单位员工可以随时辞职吗?
- 20用人单位可以辞退怀孕职工吗